L’acord amb els sindicats preveu 242 treballadors afectats i la fase principal de l’expedient es completarà el març del 2027

Nestlé España ha confirmat el calendari definitiu de l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERE) que afecta la seva seu central d’Esplugues de Llobregat, un dels centres més colpejats per la reestructuració. Segons ha informat la companyia, les primeres sortides de treballadors es produiran a finals de juliol d’enguany, mentre que el gruix del procés es completarà el març de 2027.

L’acord final, tancat amb els sindicats CCOO, UGT, USO i CSIF, fixa un màxim de 242 treballadors afectats —inferior als 301 previstos inicialment— amb una indemnització de 45 dies per any treballat i un límit de 42 mensualitats. Per als empleats de 54 anys o més amb una antiguitat mínima de cinc anys, s’ha pactat un pla de rendes que s’estendrà fins als 63 anys.

La multinacional suïssa ha defensat que l’acord «permetrà afrontar l’evolució del sector amb un model més eficient i àgil» i ha destacat que el text inclou un programa d’adhesió voluntària i recol·locacions internes. De fet, s’ha habilitat una finestra addicional al desembre de 2026 per facilitar trasllats dins de l’organització.

A la seu d’Esplugues, on inicialment es preveien fins a 158 acomiadaments —més de la meitat del total—, la xifra final es reduirà gràcies a les 64 vacants internes identificades durant la negociació, cosa que situa l’impacte real en unes 178 sortides netes al conjunt de l’Estat.

L’empresa ha emmarcat aquesta reestructuració dins del seu «procés de transformació operativa» per garantir la sostenibilitat del negoci i el creixement futur a Espanya, en un context de canvis profunds al sector de l’alimentació.

Foto: David Zorrakino / Europa Press